2022年，mile米乐m6在集团和mile米乐m6的共同领导下，学院全体教职员工凝心聚力战疫情、抓稳定、促发展，各项工作平稳有序。

一、疫情防控保持零感染

根据防疫要求，动态调整校园防疫措施，严格执行院领导带班、管理人员值班、学工人员下沉一线制度；召开46次调度会、发布通知公告32份；高效有序完成9例密接、455例次密接及红黄码处置等工作；组织核酸检测34万余人次。顺利通过教育厅督导组等部门检查。政策放开前，学院师生员工零感染。

二、转设工作

将转设工作融入学院日常事务，坚持以转促建，调整完善转设材料，积极做好转设准备。

三、教科研工作

1.专业建设收获新突破。新增预防医学、智能医学工程和生物医药数据科学3个本科专业，实现国控审批专业获批零突破。临床医学专业获批省级一流专业。护理学专业与合肥市第一人民医院共建的老年护理产业学院获批为省级产业学院。1门课程获批教育部2022年宏志助航计划立项。

2.持续推进教学改革。组织完成2022版人才培养方案的制修订工作，推进“两减两增”。获批省级教学成果奖2项，省级建设类质量工程项目27项，同比增长50%。

3.扎实开展实践教学。新签实习合作单位47家，完成1227名学生实习工作。护理实训中心获批省级实验实训示范中心。

4.有序推进科学研究。获批省级高校科研重大、重点项目13项，较上年度增加2倍；发表论文37篇，其中一、二类12篇，同比增长27.6%。

四、学生工作

1.招生与就业。专升本报到率99.33%，位于全省同类院校首位；普通本科报到率97%，同期提高1.19%；合计报到率97.87%，创历史新高。2022届毕业生就业去向落实率达95.13%，在全省医药类高校排名第二，为建院以来最好成绩。

2.队伍建设。组织辅导员专项培训7期，选派21人次参加外培。开展学工研究项目申报、学工论文、思政工作优秀案例评选。

3.学生管理与服务。举办院级学生工作讲座6次，覆盖3000余人；排查“五特”学生135人次，处理心理危机事件4起。建成“两站两服务”平台和学生“一站式”服务中心，获得建设奖补资金5万元。

4.学风建设与文明养成。重点实施优良学风、行为文明、网络文明和宿舍文明建设。213人次在重大赛事中获得省级及以上奖项，2人获2021年度“安徽省大学生自强之星”荣誉称号，1人获得了2021年度安徽省“中国电信奖学金”和中国电信奖学金•飞Young奖。

五、队伍建设

新增3个省级教学团队、1名省级教学名师，2组教师团队在第二届全国高校教师教学创新大赛获得安徽赛区三等奖。全年引进人才93人，落实71名青年教师导师制，遴选第一批青年学科带头人培养对象4人、骨干教师培养对象19人。全年累计组织各类培训学习活动共97场。

六、综合保障

1.综合管理。规范会议管理，组织院领导周例会和院务会37次；形成周报、月报、简报91份；优化完善工作流程68个，制修订制度38项，形成制度汇编；督办、督查137项，巡查200余次，提出合理化建议90条。学院办学成果获得国家级、省级媒体报道20次。

2.校园建设。如期实现4号公寓楼交付使用，完成30余种常绿树木栽植、6000余平方米草皮铺设等工作，校园主要区域绿化建设基本完成；实验室、教学楼、学生公寓、运动场等重点区域文化建设基本到位。

3.后勤保障。学院医务室成功办理医疗机构执业许可证。引进“毛福记”“兜乐买”等6家品牌商户，经营服务单位达33家；2家食堂获评合肥市食品安全监督量化管理A级优秀单位；“智慧校园”建设取得工行资金支持369万元。全年经营收入452.4万元。

4.安全稳定。在食堂、实验室、特种设备等重点领域，从消防、食品、心理、危化品、意识形态等10余个方面抓牢安全管理工作，开展安全教育培训10场次，组织大检查9次，消除安全隐患40余项，全年安全稳定无事故。

七、党团与思政建设

全面推进“党建+”，围绕理论学习、实践锻炼、志愿服务等“八大主题”开展活动。首次组织“七一表彰”，与渡江战役纪念馆等4家单位共建实践教育基地，开展“二十大”精神宣传学习活动50余场次。